โหมดประเมินหมู่แบบตาราง (Batch Matrix Evaluation)
พิมพ์ตัวเลขคะแนน 0–10 ลงในช่องได้โดยตรง • กดปุ่ม Enter หรือ ↓ เพื่อเลื่อนลงข้อถัดไป • ระบบคำนวณและบันทึกผลอัตโนมัติ
📋 โครงสร้างและเกณฑ์การประเมินสมรรถนะ (Competency Model) 360 องศา
ระบบประเมินสมรรถนะของศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล จัดทำขึ้นเพื่อประเมินและพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์และสายสนับสนุนตามมาตรฐานสากล โดยแบ่งการประเมินออกเป็น 3 มิติหลัก:
สมรรถนะหลัก (Core Competency)
ค่านิยมหลัก M-A-H-I-D-O-L (7 ด้าน)
สำหรับบุคลากรทุกคนในองค์กร ให้คะแนน 0–10 ใน 7 หัวข้อ จากนั้นระบบจะคำนวณถ่วงน้ำหนักคิดเป็นคะแนนเต็ม 20 คะแนน ตามสูตร:
สมรรถนะตามสายงาน (Functional)
FC01 - FC04 ตามระดับคาดหวัง 1–5
ประเมินทักษะความเชี่ยวชาญตามสายวิชาชีพ โดยเทียบกับตัวชี้วัดพฤติกรรม (Behavior Indicators) ประจำระดับที่คาดหวังของแต่ละบุคคล คิดคะแนนเต็ม 100 คะแนน ต่อสมรรถนะ:
สมรรถนะทางการบริหาร (Managerial)
10 ด้าน สำหรับกลุ่มผู้บริหาร/หัวหน้างาน
ประเมินภาวะผู้นำ การคิดเชิงกลยุทธ์ การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการตัดสินใจ รวม 10 ข้อ คิดคะแนนเต็ม 100 คะแนน:
🌟 ค่านิยมหลัก 7 ประการ (M-A-H-I-D-O-L)
มีสติ ควบคุมกำกับจิตใจและความคิด มุ่งเรียนรู้เพื่อพัฒนาตนอย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การรู้ลึก รู้จริง และรอบรู้ในงานของตน
ให้ความช่วยเหลือผู้อื่นโดยไม่ต้องร้องขอ พร้อมเสียสละเวลาส่วนตัวเพื่อประโยชน์ส่วนรวมให้งานสำเร็จ
รับฟัง ให้เกียรติ และเห็นคุณค่าของผู้อื่น สามารถทำงานร่วมกับผู้ที่มีความแตกต่าง ร่วมคิด วางแผน และลงมือปฏิบัติเพื่อความสำเร็จของงาน
มีสัจจะ เชื่อถือได้ ปฏิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงความถูกต้อง ความยุติธรรม และจรรยาบรรณของวิชาชีพ
ตั้งใจทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ มีความเพียรพยายามอดทน เพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย แม้พบปัญหา อุปสรรค
แสดงความเห็น คิดริเริ่ม ปรับปรุง และพัฒนาวิธีการหรือกระบวนการทำงาน ให้มีประสิทธิภาพเกินมาตรฐาน เกิดสิ่งใหม่ๆ หรือนวัตกรรม
ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ท้าทายไปจากเดิม โดยสามารถสื่อสาร โน้มน้าว จูงใจให้ผู้อื่นเกิดความเชื่อมั่น และร่วมมือในการสร้างการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นจริง